一、历史背景
中国在过去经历了长期的封建社会和半殖民地半封建社会，经济发展缓慢，工业基础薄弱，在这样的历史背景下，劳动力资源丰富但缺乏先进的技能和知识，历史原因导致了劳动力整体素质相对不高，在一定程度上使得劳动力价格处于较低水平。
二、人口因素
中国是世界上人口最多的国家之一，庞大的人口基数带来了大量的劳动力供给，特别是在农村地区，存在大量剩余劳动力，供大于求的状况使得劳动力市场竞争激烈，压低了劳动力价格。
三、产业结构
长期以来，中国以劳动密集型产业为主导，这些产业对劳动力的需求大，但附加值相对较低，企业为了控制成本，倾向于支付较低的工资，产业结构特点决定了对廉价劳动力的依赖，从而维持了劳动力价格的低位。
四、教育与培训体系
虽然中国的教育事业取得了巨大进步，但在一些地区和领域，教育和培训体系仍不够完善，无法完全满足市场对高技能人才的需求，这使得大量普通劳动力缺乏核心竞争力，只能接受相对较低的工资。
五、经济发展阶段
中国仍处于发展中阶段，与发达国家相比，在技术水平、管理水平等方面存在差距，在追求经济快速发展的过程中，廉价劳动力成为一种竞争优势，特定的经济发展阶段使得利用廉价劳动力成为一种普遍现象，以实现成本优势和经济增长。
需要明确的是，中国劳动力廉价的现象正在逐渐改变，随着中国经济的转型升级，对高素质人才的需求不断增加，劳动力成本也在逐步上升，国家也在大力加强教育和培训，提高劳动力的整体素质，推动劳动力市场向更加公平、合理的方向发展，中国劳动力市场将更加注重质量和效益的提升，而不仅仅是价格的低廉，中国将在保持经济稳定增长的同时，实现劳动力资源的优化配置和可持续发展。
文章仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。
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